林杰没有回应，直接挂断了那通诡异的变声电话，立刻回拨给周伟。

“对方提到了规则盛宴，目标很可能是篡改核心审核规则！立刻启动应急预案，全面核查所有规则库的完整性和校验码，尤其是最近一次更新后的规则！启用离线的、经过多重验证的黄金副本进行比对！”林杰语速极快。

“明白！技术团队全部到位，正在逐条核验！”周伟坚定的回复。

挂了电话，林杰没有丝毫睡意。

他坐在书房里，感受着窗外沉沉的夜色，仿佛能听到无形战场上数据攻防的激烈交锋。

对手不再仅仅是明面上的医院老板和地方保护势力，而是扩展到了看不见的网络空间，甚至可能牵扯更广。

直到天边泛起鱼肚白，周伟的消息再次传来：“林主任，初步核查完毕！规则库主体完好，但在几条边缘规则逻辑里发现了极其隐蔽的、尚未被激活的‘后门’代码，一旦激活，会导致系统对特定类型的分解住院和高值耗材滥用行为判定失准！攻击被我们拦截在核心区域之外！”

林杰长长舒了一口气，后背已被冷汗浸湿。

好险！如果不是发现得早，一旦这些“后门”被激活，智能审核系统不仅会形同虚设，甚至可能成为掩护特定骗保行为的工具，到时候，他林杰和整个改革都将成为笑话。

“彻底清除后门，加固所有入口，启动规则库修改的双人复核和领导审批流程，杜绝单点操作！”林杰下达指令，“网安那边有什么进展？”

“省厅网安总队和国家队都介入了，正在全力溯源，对方很狡猾，用了多层肉鸡和境外跳板，追踪需要时间。”

“知道了，辛苦大家。”林杰揉了揉胀痛的太阳穴。这场信息战，远未结束。

上午，林杰照常来到省卫健委办公。

虽然一夜未眠，他依旧强打精神处理日常事务。

医保智能审核系统经过这场虚惊，安全等级再次提升，运行愈发平稳，每日都能筛出大量疑点数据，为各地医保局提供精准打击目标。

接近中午，他想到需要调取一份往年的全省基层医疗机构设备配置数据报告，用于支撑下一步的基层能力提升计划。他按惯例叫来了办公室主任老王。

“老王，把三年前那份《全省基层医疗设备普查与分析报告》找给我，电子版和纸质版都要。”

老王脸上习惯性地堆起笑容：“好的，林主任，我马上让综合处的小刘去找。”

林杰点点头，继续批阅文件。

过了快半小时，报告还没送来。

他微微皱眉，这种常规档案调阅不应该这么慢。他起身，准备去综合处看看。

刚走到综合处办公室门口，就听到里面传来一个年轻女孩带着哭腔的声音：“……王主任，档案室的钥匙真的不在我这儿，一直是李姐管的，她上个月休产假了，钥匙交给谁了我也不知道啊……那份报告是密级材料，电子版存在内网服务器，我的权限不够，申请流程走到张科长那里就卡住了，他说要等处长回来签字……”

另一个略显油滑的中年男声响起：“哎呀，小王啊，跟你说了多少遍，按程序来嘛！领导急着要，你也不能违规操作啊！等等吧，啊？”

林杰推门走了进去。办公室里的几个人顿时噤声。

刚才说话的女孩，二十出头的样子，眼圈红红的，胸前挂着的却是“江东众信人力资源公司”的工牌，典型的劳务派遣员工。

那个中年男子是综合处的副科长老张，正式的编制人员。

“怎么回事？调一份三年前的报告这么难？”林杰看了一眼老张，老张下意识地缩了缩脖子。

“林……林主任，”老张赶紧上前一步，陪着笑，“不是难，是……是按程序走需要点时间。小王是派遣员工，权限低，有些流程……”

“我要的报告呢？”林杰打断他。

“还在……还在找钥匙，协调权限……”老张额头冒汗。

那个叫小王的女孩鼓起勇气，小声说：“林主任，其实……其实我知道报告电子版在服务器哪个目录，我也能很快整理出数据摘要，就是……就是权限卡住了。”

林杰看了小王一眼，又看向老张：“张科长，如果我现在就要看到报告的核心数据摘要，你有什么办法？”

“这……这……”老张支吾着，“要不……我亲自去档案室找找钥匙？或者等下午处长回来……”

“等你找到钥匙，或者等到处长回来，”林杰声音冷了下来，“黄花菜都凉了！一份并不涉密的过往普查报告，调阅起来都如此困难重重，我们整天喊着要提高行政效率，效率在哪里？！”

他目光转向小王：“小王同志，你说你能整理出数据摘要，需要多久？”

小王愣了一下，立刻回答：“如果有权限登录系统，半小时……不，二十分钟就行！”

“好！”林杰直接对老张说，“张科长，你现在立刻带小王去信息中心，以我的名义，临时开通她调阅该报告所需的最低必要权限。我看着你们办。”

老张脸色一阵青一阵白，连声答应：“是，是，林主任，我们马上去！”

半小时后，一份清晰、准确的数据摘要摆在了林杰的办公桌上。小王的工作能力显然很出色。

这件事给林杰提了个醒。

他让老王拿来了委里所有工作人员的名单和用工性质统计表。

不看不知道，一看之下，他心头一震。

省卫健委机关及直属单位在岗人员中，劳务派遣、人事代理、政府购买服务等各类编外人员，占比竟然超过了百分之四十！

而且，许多核心业务岗位，如政策研究、数据分析、信息系统维护、重大项目协调等，大量依靠这些编外人员支撑。

他们干着最累最专业的活，却拿着远低于在编人员的工资，没有晋升通道，没有职业安全感，甚至像小王一样，连基本的工作权限都难以保障。

下午，林杰特意把办公室主任老王叫来，详细询问情况。

老王一脸苦相：“林主任，没办法啊！上面严控编制，一个萝卜一个坑，退休一个才能补一个。可这几年工作任务翻着倍地涨，不靠派遣人员，活根本干不完！财政给的编外人员经费标准又低，能招到像小王这样的大学生已经很不错了。”

“他们的待遇怎么样？五险一金呢？”林杰追问。

“待遇……就按最低标准来的，扣除中介管理费，到手也就三千出头。五险一金有，但都是按最低基数交的。跟委里同样工作年限的在编干部比，收入可能差两三倍。”老王叹了口气，“也知道不公平，但……历来如此啊，别的厅局都这样。”

“历来如此，便对么？”林杰沉默了片刻，手指轻轻敲着桌面，“这些年轻人，是我们工作的骨干，却拿着微薄的薪水，没有归属感，没有未来预期。长期下去，要么人才流失，要么就可能被别有用心的势力利用！”

他想起了昨晚那场惊心动魄的网络攻防。

如果核心团队里有人因为待遇不公、心生怨念，或者被外部势力轻易收买……后果不堪设想！医保智能审核系统的安全，不仅依赖于技术防火墙，更依赖于人的忠诚和稳定！

“我们必须改变这种情况！”林杰下定决心，“老王，你牵头，人事处、财务处配合，尽快拿出一套改革委内编外人员用工管理和待遇保障的初步方案给我。”

老王面露难色：“林主任，这……这牵涉面太广了！动了编制和薪酬的蛋糕，编办、财政厅、人社厅那边……恐怕阻力会非常大！”

“再大阻力也要做！”林杰态度坚决，“先从摸清底数、反映问题开始。你把我们委里编外人员的现状、存在的问题、以及可能带来的风险，尤其是对重点业务比如医保系统安全运行的影响，整理一份详实的报告。”

“好的，林主任，我这就去办。”老王见林杰态度坚决，只好应承下来，忧心忡忡地离开了办公室。

林杰知道，老王的话没错。

这看似是内部管理问题，实则牵一发而动全身。

改革编外人员待遇，触碰的是僵化的编制管理制度和紧张的财政经费分配格局，其背后的阻力，可能不比推行医保智能审核系统小。

他拿起内线电话，想再找几个关键业务处的处长了解一下他们那里编外人员的使用情况。

电话刚拿起来，一条来自周伟的加密信息弹了出来：

“林主任，网安总队那边有初步反馈，攻击源虽经多次跳转，但有一个中转节点的活动模式，与省内某家大型民营信息化公司高度关联。这家公司……去年曾参与过我们委里一个小型信息化项目的投标，但未中标。”

林杰眼神一凝。线索，似乎开始指向了具体的利益方。

他正准备细问，办公室主任老王去而复返，脸色比刚才更加难看，手里拿着一张刚刚打印出来的、还带着打印机余温的文件。

“林……林主任，”老王的声音有些发干，将文件递到林杰面前，“这……这是刚刚从省委办公厅转过来的……您……您看看这个。”

林杰接过文件，目光一扫，是一份来自“江东省机构编制委员会办公室”的正式函件，标题是——《关于规范省级部门编外人员使用管理的提醒函》。

函件内容措辞严谨，却字字如刀：“……近期关注到个别部门在编外人员使用管理上存在不规范现象，甚至出现讨论提高编外人员待遇等可能引发攀比、冲击现有人事管理制度稳定性的苗头。现特提醒如下：必须严格遵守编外人员使用相关规定，严控规模，规范管理，不得擅自提高待遇标准或变相增加福利，确保人员管理工作的规范性和严肃性……”

林杰捏着这份薄薄却重若千钧的函件，抬起头，看着脸色发白的老王，不由得哼笑了一下。

消息，走得真快啊。

他这里刚动了念头，提醒函就直接从省编办飞到了他的桌上。